The Labour Law
English پښتو دری
Article 9 of Labor Code of Afghanistan: (1) There should be no discrimination in recruiting a person, paying the salaries and the allowances to the staff, making a profession, the right to education and providing the social protection. (2) For women, during the period of pregnancy and after the birth of a child, and in other cases envisaged in this Code and legislative documents, certain benefits are given in the workplace.
د افغانستان د کار قانون نهمه ماده: 1. په کار باندې د استخدامولو، د مزد او امتیازونو په ورکولو، د شغل، حرفي مهارت او تخصص په انتخابولو، د تحصیل په حق او ټولنیزو تآمیناتو کې هر ډول تبعیض ممنوع دی. 2. ښځې د کار په ساحې کې د امیندوارۍ او ولادت د دوران او نورو هغو مواردو چې په دغه قانون او نورو اړوندو تقنیني سندونو کې تثبیت شوي دي، د ټاکلو امتیازونو مستحقې دي.
مادۀ نهم قانون کار افغانستان: 1- در استخدام به کار، تآدیه مزد و امتیازات، انتخاب شغل، حرفه، مهارت و تخصص، حق تحصیل و تآمینات اجتماعی هر نوع تبعیض ممنوع میباشد. 2- زنان در ساحۀ کار مستحق امتیازات معین دوران حاملگی و ولادت و سایر مواردیکه در این قانون و اسناد تقنینی مربوط تثبیت گردیده، میباشند.
Article 31 of Labor Code of Afghanistan: (1)The weekly working time of workers are reduced in the following cases: (3) For pregnant women, 35 hours per week.
د افغانستان د معارف قانون یو دېرشمه ماده: (1) د کار وخت په اونۍ کې د کارکوونکو لپاره د احوالو سره سم په لاندې ترتیب سره کمښت مومي: 3. امیندارو ښځوته په اونۍ کې (۳۵) ساعته.
مادۀ سی و یکم قانون کار افغانستان: وقت کار درهفته برای کارمندان حسب احوال به ترتیب ذیل تقلیل می یابد. 3. برای زنان حامله هفته (35) ساعت.
Article 120 of Labor Code of Afghanistan: It is not permissible for women and youths to be engaged in types of work that are physically arduous or harmful to health or carried out in underground sites. List of these jobs shall be prepared and approved by MoPH, MoLSAMD and the respective organizations.
د افغانستان د معارف قانون یوسلوشلمه ماده: په فزیکي درندو، روغتیا ته د زیان رسوونکو او تر ځمکې لاندې کارونو کې د ښځو او تنکیو ځوانانو استخدامول، جواز نلری. د دغو کارونو فهرست د عامې روغتیا او کار او ټولنیزو چارو، شهیدانو او معلولینو د وزارتونو او اړوندې ادارې لخوا تثبیت او تصویبیږي.
مادۀ یک صدو بیستم قانون کار افغانستان: استخدام زنان و نوجوانان به کارهای فزیکی ثقیل، مضرصحت و زیر زمینی جواز ندارد. فهرست این کارها از طرف وزارت های صحت عامه و کار و امور اجتماعی، شهدا و معلولین و ادارۀ مربوط تثبیت و تصویب میگردد.
Article 122 of Labor Code of Afghanistan: 1. Pregnant women, women with children under 2 years of age and youthcannot be assigned to do overtime work, work during public holidays as well as travel in order to do official work. 2. Women with children under 2 years of age cannot, without their prior consent, be required to do overtime work or to travel in order to do official work.
د افغانستان د معارف قانون یوسلو دوه ویشتمه ماده: 1. اداره نشي کولای د رسمي کار د ترسره کولو په منظور، امیندواره ښځه، له دوه کلنۍ څخه د لږ عمر لرونکي ماشوم مور او تنکی ځوان کارکوونکي په اضافه کارۍ او د رسمي کار د ترسره کولو لپاره په مسافرت وګماري. 2. د اضافه کارۍ او رسمي کار په منظور د مسافرت په ترسره کولو د هغې ښځې توظیفول چې له دوه کلنې څخه د لږ عمر لرونکې ماشوم وي، د هغې د مخکنۍ موافقې پرته جواز نلري.
مادۀ یک صدو بیست و دوم قانون کار افغانستان: (1) اداره نمیتواند زن حامله، مادر دارای طفل کمتر از دوسال و کارکن نوجوان را به اضافه کاری و مسافرت به منظور انجام کار رسمی توظیف نماید. (2) توظیف زن دارای طفل کمتر از دوسال به اجرای اضافه کاری و انجام مسافرت بمنظور کار رسمی بدون موافقۀ قبلی وی جواز ندارد.
Article 123 of Labor Code of Afghanistan: During the period of pregnancy and on the basis of a doctor's certificate, women will be assigned to lighter work, while receiving the wage applicable to their main jobs.
د افغانستان د معارف قانون یوسلو درویشتمه ماده: ښځه د امیندوارۍ په دوران کې دطبیب یا روغتون د تصدیق مطابق د اصلي دندې د مزد او نورو حقوقو په ساتنې سره په سپک کار کې توظیفیږي.
مادۀ یک صدو بیست و سوم قانون کار افغانستان: زن در دوران حاملگی مطابق تصدیق طبیب یا شفاخانه، به کارحفیف با حفظ مزد و سایر حقوق وظیفۀ اصلی توظیف میگردد.
Article 125 of Labor Code of Afghanistan: It is forbidden to refuse to employ women or to reduce their wages because ofpregnancy or nursing (feeding) their children.
د افغانستان د معارف قانون یوسلوپنځه ویشتمه ماده: کار ته د ښځي له منلو څخه ډډه کول یا د امیندواری یا ماشوم ته د شېدو ورکولو په دلیلونو د مزد کمول ممنوع دي.
ماده یکصدوبیست وپنجم قانون کار افغانستان: امتناع از پذیزش زن به کار یا تقلیل مزد به دلیل حاملگی یا شیر دادن طفل، ممنوع می باشد.